L’intégration BambooHR vous permet de synchroniser vos collaborateurs, vos absences et votre télétravail entre votre workspace Semana et votre SIRH.
1. Mise en place de l'intégration.
Afin d'être activée, l'intégration BambooHR nécessite deux informations : votre clé API et votre nom de domaine. Tout ceci est trouvable dans les paramètres de votre compte BambooHR.
Pour plus d'informations concernant l'obtention de la clé API, voici la documentation de BambooHR à ce sujet : https://documentation.bamboohr.com/docs
2. Synchronisation avec Semana.
A. Fonctionnement de l’intégration.
Il vous faut aussi cocher les cases correspondant au type d’intégration souhaité.
Nous proposons actuellement deux types d'intégrations :
- La synchronisation des utilisateurs.
- La synchronisation des congés
Une fois les options souhaitées cochés, cliquez sur Enregistrer pour que Semana active l’intégration avec BambooHR.
La période de synchronisation des réservations s’effectue sur une période de 6 semaines dans le passé à 6 semaines dans le futur.
La synchronisation a lieu une fois par jour durant la nuit. Le statuts récupérés le sont pour la journée complète et la demi-journée.
B. Synchronisation des collaborateurs.
La synchronisation des collaborateurs permet de synchroniser vos utilisateurs BambooHR sur Semana. Ainsi, si activée, les utilisateurs ajoutés dans BambooHR seront automatiquement transférés dans Semana le lendemain de leur ajout sur BambooHR.
Pour les collaborateurs existant déjà dans Semana, les comptes seront reconnu, à condition que le mail soit identique, et synchronisés, aucun doublon ne sera généré. Il n’est pas possible de synchroniser un compte administrateur.
C. Synchronisation des absences.
La synchronisation des absences se fait de BambooHR à Semana. Cela signifie que lorsque les collaborateurs renseigneront un jour de congé dans BambooHR, ce dernier sera transféré dans Semana.
Tous les congés renseignés dans BambooHR apparaitront dans Semana sous le statut Absence, la raison étant de permettre aux collaborateurs de garder une confidentialité quant à la raison de l'absence.
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